Notre processus
Nous ne croyons pas à l'envoi d'une avalanche de CV en espérant que quelque chose colle. Chaque recherche suit un processus structuré conçu pour trouver la bonne personne.
Avant toute chose, nous prenons le temps de vous rencontrer. Nous voulons comprendre le rôle, bien sûr, mais surtout votre entreprise, vos dynamiques d'équipe et à quoi ressemble vraiment la personne idéale.
Environ 45 minutes. Nous poserons des questions sur votre culture, votre équipe et ce à quoi ressemble la personne idéale au-delà de la description de poste.
Nous allons au-delà des sites d'emploi. Nous utilisons une combinaison de notre propre réseau, de sensibilisation ciblée et de plusieurs bases de données pour identifier des candidats qui ne cherchent pas activement. Nous sommes toujours transparents avec les candidats sur la nature de l'opportunité, même lorsque l'employeur reste confidentiel.
Nous structurons chaque recherche en fonction du rôle, du calendrier et de ce qui vous donnera le meilleur résultat. Nous vous expliquerons notre approche lors de notre premier appel.
Nous parlons à chaque candidat avant qu'il vous parvienne. Nous évaluons le style de communication, les motivations, l'alignement culturel et l'intérêt réel pour le rôle. Vous recevrez des candidats que nous pouvons vraiment défendre.
Nous envoyons des candidats quand nous avons confiance en eux, pas selon un calendrier fixe. La qualité prime toujours sur la quantité.
Vous recevez un résumé clair de chaque candidat, incluant nos notes sur pourquoi nous pensons qu'ils valent votre temps. Nous restons disponibles tout au long de votre processus.
Nous vous tenons informé à chaque étape. Pas de surprises, pas de silence radio.
Nous gérons la conversation d'offre des deux côtés, en maintenant les attentes alignées et en protégeant le placement. Nous savons comment les ententes échouent et comment l'éviter.
Nous restons impliqués tout au long de l'étape de l'offre pour garder les deux parties alignées.
Nous faisons le point après le placement pour nous assurer que l'adéquation tient. La plupart de nos placements sont encore chez leur employeur un an plus tard. Nous pensons que cela en dit plus sur notre façon de travailler que n'importe quel chiffre.
La relation ne se termine pas à la signature. Elle commence là.
Travailler avec nous
Nos honoraires varient selon le type de recherche, le niveau de séniorité du rôle et la structure de l'engagement. Nous sommes toujours transparents à ce sujet dès la première conversation.
Questions fréquentes